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Mais il existe des formats en radio. Et nous avons décidé de sortir de ces formats , pour rentrer dans la complémentarité.
Parce que l’actualité va trop vite, et que les réseaux sociaux vous envahissent. La direction de Fusion et ICIMARTINIQUE.COM ont décidé.de vous porter les compléments d’information qu’ils vous manquent pour bien comprendre l’actualité.
On ne peut pas comprendre ce qui se passe en une minute 30. Alors nous avons décidé de revenir sur une formule bien connue celle des 5 questions 5 réponses du jour sur Fusion. Tous les jours s’il le faut et durant une semaine nous approfondissons un sujet en prenant le temps qu’il faut.
Suivez les 5 questions cinq réponses de Fusion faites-vous à ce moment-là votre opinion. FUSION fait de la musique une force maintenant sa deuxième carte c'est l'information.
Alors pourquoi avec ICIMARTINIQUE ? Déjà nous avions choisi la solution du Slow Média, qui prend sont temps pour analyser et revenir sur l'information. Maintenant nous irons plus loin. En plus des cinq questions et des 5 réponses Fusion, vous aurez des approfondissements. Parce que nous ne sommes pas tenu par des questions de format et de durée nous vous proposons des entretiens long et explicatifs.
Les protagonistes pourront désormais s'expliquer.
C’est maintenant une autre forme d' information que nous vous proposons car plus complète. Voici par exemple le complément d'information sur le conflit Social des circuits Elysé.
On ne peut pas comprendre ce qui se passe en une minute 30. Alors nous avons décidé de revenir sur une formule bien connue celle des 5 questions 5 réponses du jour sur Fusion. Tous les jours s’il le faut et durant une semaine nous approfondissons un sujet en prenant le temps qu’il faut.
Suivez les 5 questions cinq réponses de Fusion faites-vous à ce moment-là votre opinion. FUSION fait de la musique une force maintenant sa deuxième carte c'est l'information.
Alors pourquoi avec ICIMARTINIQUE ? Déjà nous avions choisi la solution du Slow Média, qui prend sont temps pour analyser et revenir sur l'information. Maintenant nous irons plus loin. En plus des cinq questions et des 5 réponses Fusion, vous aurez des approfondissements. Parce que nous ne sommes pas tenu par des questions de format et de durée nous vous proposons des entretiens long et explicatifs.
Les protagonistes pourront désormais s'expliquer.
C’est maintenant une autre forme d' information que nous vous proposons car plus complète. Voici par exemple le complément d'information sur le conflit Social des circuits Elysé.
Ecoutez les revendications du Personnel au micro Claudia Chemin et Jean Pierre Lanoix. Ils sont resectivement délégués du personnel et responsable syndical.
La négociation annuelle obligatoire concerne les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un représentant syndical (art. L.132-27 et L.2232-17 CT). Elle permet de faire un point avec son employeur sur la situation salariale ou l'organisation du travail.
Dernière mise à jour : septembre 2017
En quoi consiste la négociation annuelle obligatoire ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l'initiative de l'employeur. Elle permet de conserver un dialogue entre les salariés et l'employeur. Pendant cet entretien, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes...), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives comme la formation professionnelle ou l'organisation des congés payés.
Ecoutez les revendications du Personnel au micro Claudia Chemin et Jean Pierre Lanoix.
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Dernière mise à jour : septembre 2017
En quoi consiste la négociation annuelle obligatoire ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l'initiative de l'employeur. Elle permet de conserver un dialogue entre les salariés et l'employeur. Pendant cet entretien, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes...), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives comme la formation professionnelle ou l'organisation des congés payés.
Ecoutez les revendications du Personnel au micro Claudia Chemin et Jean Pierre Lanoix.
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Lanoix JP et Chemin Claudia.MP3 (13.55 Mo)
Mais nous avons aussi interrogé Alexandra Elysé qui est la Directrice Générale de MADIANA.
Alexandra ELYSE.MP3 (12.61 Mo)
